Mit der Anmeldung der interessierten Unternehmen beginnt die Phase der Befragungen, intern wie extern. Nach einigen Wochen werden die Umfragen geschlossen und die Auswertung beginnt. Im Nachgang bekommen Sie eine entsprechende Information, ob Ihr Unternehmen zu den Team-Award-Gewinnern gehört und werden mit dem Siegel sowie mit dem Award prämiert. Zeitgleich erhalten Sie den ausführlichen Benchmarkbericht, der Ihnen Details zu Ihren Ergebnissen erläutert und diese gleichzeitig mit den Werten des Gesamtfeldes gegenüberstellt. Dies ist auch der Startschuss für Ihre Kommunikation.

Bei einer Teilnahme an dem TEAM-Award erfolgt die Rechnungsstellung in jedem Fall in zwei Teilschritten. Nach der Anmeldung werden Ihnen 2.500 € zzgl. MwSt. in Rechnung gestellt. Sollte Ihr Unternehmen zu den Gewinnern des Team-Awards gehören, erfolgt eine weitere Rechnungsstellung in Höhe von 2.500 € zzgl. MwSt.

Die Kosten bei Nicht-Erreichung des Siegels liegen folglich bei 2.500 € zzgl. MwSt. Bei entsprechender Auszeichnung haben Sie Gesamtkosten in Höhe von 5.000 € zzgl. MwSt.

Die Mitarbeiteranzahl wird bei der Anmeldung hinterfragt und dient zur Orientierung der Rücklaufquote. Diese ist für die interne, aber auch externe Befragung identisch und variiert je nach Unternehmensgröße:

• Unter 50 Mitarbeitende bedeutet, dass 40 % der Mitarbeiter teilnehmen müssen
• 50 – 99 Mitarbeitende bedeutet, dass 30 % der Mitarbeiter teilnehmen müssen
• 100 – 250 Mitarbeitende bedeutet, dass 20 % der Mitarbeiter teilnehmen müssen
• Mehr als 250 Mitarbeitende bedeutet, dass 10 % der Mitarbeiter teilnehmen müssen

Die Rücklaufquote der externen Befragung unterstützen wir zudem innerhalb einer breitgefächerten Kommunikation in Kombination mit einer Incentivierung.

Es werden zwei Befragungen durchgeführt mit denen Erkenntnisse zum Stand der Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens gewonnen werden. Zum einen wird ein Blick ins Unternehmen geworfen und die Mitarbeitenden und Führungskräfte werden im Rahmen einer freiwilligen, anonymen Mitarbeiterbefragung online zu ihren Eindrücken von und Erfahrungen mit ihrem Arbeitgeber befragt. Parallel erfolgt dazu auch eine externe Befragung, wie das Unternehmen subjektiv als Arbeitgeber wahrgenommen wird. An dieser Stelle werden potenzielle Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt sowie Studierende und Absolventen innerhalb des Agribusiness befragt.

(Potenzielle) Arbeitnehmer des Agribusiness können an der Befragung teilnehmen. Hier haben wir folglich keine Beschränkungen. Wichtig ist die Meinung der Personen, die bereits in der Branche arbeiten, genauso wie die Einschätzung durch Externe.