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Der TEAM-Award –
Das Agribusiness ist eine breitgefächerte Branche mit hoher Vielseitigkeit und vielen Facetten. In diesem Markt als Arbeitgeber hervorzustechen, bedarf Individualität, Flexibilität und Ehrlichkeit. Darüber hinaus hat sich die Arbeitswelt verändert und die Bewerbenden geben heute den Ton an. So müssen Sie als Arbeitgeber aktiv werden und sich auf dem Arbeitsmarkt präsentieren. Doch dafür ist es wichtig zu wissen, was Sie als Arbeitgeber einzigartig und vor allem attraktiv werden lässt. Schlummern in Ihrem Unternehmen vielleicht noch Potentiale, die Sie noch nicht bemerkt haben?
Der Top Employer Agribusiness Management-Award hat es sich zur Aufgabe gemacht, nicht nur die besten Arbeitgeber innerhalb des Agribusiness auszuzeichnen, sondern auch die Aufmerksamkeit auf die Branche zu erhöhen und diese als besonders attraktiv für die berufliche Tätigkeit zu positionieren. Der TEAM-Award versteht sich als Impulsgeber innerhalb des Agribusiness, der die attraktivsten Arbeitgeber der Branche zusammenbringt. Zugleich bekommen Sie als Teilnehmer die Möglichkeit, versteckte Potenziale und Chancen für eine Stärkung der Arbeitgeberattraktivität zu erkennen.
Der TEAM-Award
Um die Arbeitgeberattraktivität zu ermitteln, hat das wissenschaftliche Team um Jun.-Prof. Dr. Ramona Weinrich und Prof. Dr. Ludwig Theuvsen wissenschaftlich fundierte Befragungen erarbeitet. Es werden zwei Befragungen durchgeführt, mit denen Erkenntnisse zum Stand der Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens gewonnen werden. Zum einen wird ein Blick in das Unternehmen geworfen und die Mitarbeitenden und Führungskräfte werden im Rahmen einer freiwilligen, anonymen Onlinebefragung zu ihren Eindrücken von und Erfahrungen mit ihrem Arbeitgeber befragt. Parallel dazu erfolgt auch eine externe Befragung, wie das Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird. An dieser Stelle werden potenzielle Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt sowie Studierende und Absolventen und Absolventinnen innerhalb des Agribusiness befragt.
Die Prüfkriterien der Befragungen auf einen Blick:
- Unternehmenskultur
- Führungskultur
- Zusammenarbeit
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Arbeitsplatz und Arbeitssituation
- Kommunikation
- Betriebsklima
- Wissensaustausch und Weiterentwicklung
- Image als Arbeitgeber
1. Anmeldung
Sie sind ein Unternehmen des Agribusiness? Sie sind im Bereich der Landtechnik und Landmaschinenhandel, Futtermittel, der Tierhaltungstechnik bzw. der Tierzucht, der Agrarchemie, der Pflanzenzucht bzw. Saatgut oder auch des Handels, der Dienstleistungen oder dem Bereich Agrifood aktiv? Dann heißen wir Sie gerne willkommen!
2. Externe Befragung
Mithilfe der externen Befragung wird der Blick des gesamten Agribusiness auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und die entsprechende Attraktivität ermittelt. Dabei werden Studierende sowie etablierte Führungskräfte gleichermaßen berücksichtigt. Wir unterstützen Sie bei der Befragung nicht nur inhaltlich mit Rat und Tat, sondern fördern auch die Rücklaufquote der Befragung durch eine Verlosung.
3. Interne Befragung
Bei der internen Befragung werden wir Ihnen einen Online-Fragebogen zur Verfügung stellen, den Sie entsprechend an Ihre Belegschaft kommunizieren. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kennen Ihr Unternehmen am besten und wissen genau, wo sich Stärken, Schwächen und ungenutzte Potenziale finden lassen. Die anonyme Mitarbeiterbefragung bildet daher einen wichtigen Baustein zu Ihrem Weg als TEAM-Award-Gewinner.
4. Auswertung, Benchmarkbericht und Prämierung
Im Nachgang starten wir mit der Auswertung der Befragungen und erstellen den Benchmarkbericht. Dieser gibt Ihnen Details zu Ihren Ergebnissen preis und stellt diese gleichzeitig mit den Werten des Gesamtfeldes gegenüber. Sie erhalten damit eine wertvolle Grundlage, um Ihre Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern.
Sollte Ihr Unternehmen zu den Gewinnern des TEAM-Awards gehören, werden Sie zusätzlich mit dem Award ausgezeichnet. Danach können Sie diesen zeitlich und räumlich unbegrenzt für Werbezwecke nutzen.
Mit der Verleihung des TEAM-Awards fällt der Startschuss für Ihre Kommunikation. Nutzen Sie die Auszeichnung und präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber der Agrarbranche.
Zur Unterstützung Ihres Kommunikationsplans erhalten Sie folgende Leistungen:
- Pressemitteilung in einer Basisvariante: Innerhalb unseres Serviceportals erhalten Sie von uns eine Basis-Pressemitteilung, die Sie nach Ihrem Bedarf anpassen können. Damit erreichen Sie positive Schlagzeilen, regional und national sowie außerhalb der Branche.
- Siegel: In unterschiedlichen Dateiformaten bekommen Sie zum Download das Siegel zur Verfügung gestellt. Dieses können Sie bspw. innerhalb Ihrer Pressearbeit, auf Ihrer Homepage oder in Stellenanzeigen verwenden. Hier gilt, dass es keinerlei zeitliche Befristungen geben wird.
- Award: Alle Gewinner mit dem TEAM-Award ausgezeichnet. Diesen können Sie z.B. für die Präsentation in Besprechungsräumen oder dem Empfang nutzen.
- Benchmarkbericht: Auch der Benchmarkbericht bietet Möglichkeiten, Inhalte für Ihre Kommunikation zu generieren und diese in Ihre Maßnahmen einzubinden. Auf der einen Seite erkennen Sie versteckte Potenziale sowie Chancen für Ihr Employer Branding, auf der anderen Seite können Sie die entsprechenden Ergebnis des Berichtes auch in Botschaften umwandeln und innerhalb Ihres Marketings nutzen.
Die Initiatoren
Organisation
Attraktiven Arbeitgebern des Agribusiness ein Gehör zu verleihen und eine Bühne zu geben, ist jetzt eine weitere Aufgabe der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG. Als führende Personalberatung im Agribusiness richtet sie erstmalig in 2023 den Wettbewerb um den TEAM-Award aus. Mit einer außerordentlichen Motivation sowie einer großen Zuverlässigkeit und dem entsprechenden Branchen-Know-How unterstützt das Team der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung die teilnehmenden Unternehmen und bietet zudem auch wertvolle Elemente für die Kommunikation der Award- und Siegel-Gewinner.
Wissenschaftliche Leitung
Die wissenschaftliche Leitung des TEAM-Awards bilden Jun.-Prof. Dr. Ramona Weinrich, Prof. Dr. Ludwig Theuvsen sowie Marie-Catherine Wendt, M.Sc.. Das Team der Wissenschaft weist langjährige Erfahrungen in der Marktforschung, dem Personalmanagement sowie der Agrar- und Ernährungswirtschaft auf. Ramona Weinrich sowie Marie-Catherine Wendt lehren bzw. forschen aktuell an der Universität Hohenheim. Ludwig Theuvsen war 16 Jahre Professor an der Agrarfakultät der Georg-August-Universität Göttingen.
Broschüre zum TEAM-Award 2025
Sie wollen weitere Details zum TEAM-Award 2024 erhalten. Dann nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und fragen Sie unsere aktuelle Broschüre an!
FAQ
Mit der Anmeldung der interessierten Unternehmen beginnt die Phase der Befragungen, intern wie extern. Nach einigen Wochen werden die Umfragen geschlossen und die Auswertung beginnt. Im Nachgang bekommen Sie eine entsprechende Information, ob Ihr Unternehmen zu den Team-Award-Gewinnern gehört und werden mit dem Siegel sowie mit dem Award prämiert. Zeitgleich erhalten Sie den ausführlichen Benchmarkbericht, der Ihnen Details zu Ihren Ergebnissen erläutert und diese gleichzeitig mit den Werten des Gesamtfeldes gegenüberstellt. Dies ist auch der Startschuss für Ihre Kommunikation.
Bei einer Teilnahme an dem TEAM-Award erfolgt die Rechnungsstellung in jedem Fall in zwei Teilschritten. Nach der Anmeldung werden Ihnen 2.500 € zzgl. MwSt. in Rechnung gestellt. Sollte Ihr Unternehmen zu den Gewinnern des Team-Awards gehören, erfolgt eine weitere Rechnungsstellung in Höhe von 2.500 € zzgl. MwSt.
Die Kosten bei Nicht-Erreichung des Siegels liegen folglich bei 2.500 € zzgl. MwSt. Bei entsprechender Auszeichnung haben Sie Gesamtkosten in Höhe von 5.000 € zzgl. MwSt. Der TEAM-Award bietet Ihnen somit eine sinnvolle und kostengünstige Möglichkeit, sich innerhalb des Agribusiness als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Die Mitarbeiteranzahl wird bei der Anmeldung erfragt und dient zur Orientierung der Rücklaufquote. Diese ist für die interne, aber auch externe Befragung identisch und variiert je nach Unternehmensgröße:
- Unter 50 Mitarbeitende bedeutet, dass 40 % der Mitarbeitenden teilnehmen müssen
- 50 – 99 Mitarbeitende bedeutet, dass 30 % der Mitarbeitenden teilnehmen müssen
- 100 – 250 Mitarbeitende bedeutet, dass 20 % der Mitarbeitenden teilnehmen müssen
- Mehr als 250 Mitarbeitende bedeutet, dass 10 % der Mitarbeitenden teilnehmen müssen
Die Rücklaufquote der externen Befragung unterstützen wir zudem innerhalb einer breitgefächerten Kommunikation in Kombination mit einer Verlosung.
Es werden zwei Befragungen durchgeführt mit denen Erkenntnisse zum Stand der Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens gewonnen werden. Zum einen wird ein Blick ins Unternehmen geworfen und die Mitarbeitenden und Führungskräfte werden im Rahmen einer freiwilligen, anonymen Mitarbeiterbefragung online zu ihren Eindrücken von und Erfahrungen mit ihrem Arbeitgeber befragt. Parallel erfolgt dazu auch eine externe Befragung, wie das Unternehmen subjektiv als Arbeitgeber wahrgenommen wird. An dieser Stelle werden (potenzielle) Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt sowie Studierende und Absolventen und Absolventinnen innerhalb des Agribusiness befragt.
(Potenzielle) Arbeitnehmende des Agribusiness können an der Befragung teilnehmen. Hier haben wir folglich keine Beschränkungen. Dabei ist die Meinung der Personen, die bereits in der Branche arbeiten genauso wichtig, wie die Einschätzung durch Externe.